خلاصه کتاب

بسیاری از شرکت‌ها بیش از حد روی فرآیندها، قوانین و ساختارها تمرکز می‌کنند، درحالی‌که هدف اصلی باید رسیدن به نتیجه…

جلسات کاری اغلب به یکی از بزرگ‌ترین عوامل اتلاف وقت در سازمان‌ها تبدیل می‌شوند. بسیاری از شرکت‌ها ساعت‌های زیادی را…

فرهنگ سازمانی چیزی نیست که در قالب یک سند یا چند شعار نوشته شود. اگر بخواهیم فرهنگی پایدار و واقعی…

بسیاری از کسب‌وکارها زمان زیادی را صرف استخدام نیروهای جدید می‌کنند، اما فرآیند پیچیده و طولانی استخدام همیشه به نتایج…